职位描述

• 岗位职责：
  1、根据公司人力资源发展战略规划搭建薪酬体系及绩效考核体系，建立薪酬及绩效管理制度；
  2、负责数据报表体系及平台的搭建，负责薪酬及绩效管理数据的搜集、整理及分析应用；
  3、组织薪酬及绩效管理制度的实施，协调跟进绩效考核进度，进行过程监督，提供考核体系和指标完善的建议；
  4、分析同行业及跨行业薪酬数据，结合公司发展情况，制定公司薪酬调整方案及绩效考核调整策略，监控薪酬福利合理性；
  5、负责审定公司员工薪资和奖金的发放情况；
  6、组织编制总部及指导子公司人工成本预算，监督控制预算的执行，并完成人工成本、人工费用分析报告等；
  7、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。
  任职要求：
  1、熟悉制造业的薪酬绩效管理，有跨国公司集团人力资源管理经验；
  2、熟练掌握薪酬、福利、绩效等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
  3、熟悉薪酬、福利、五险一金等法律法规；
  4、具有出色的语言表达能力、数字敏感性，较强的沟通协调能力、组织策划能力；
  5、为人正直，做事踏实，工作严谨，保密性强。