职位招聘
OD副总监
- 职位名称：
OD副总监
- 工作地点：
赣州
- 发布日期：
2020-1-17
- 招聘人数：
1
- 工作年限：
5
- 学历：
本科
招聘公司：
广州市卓晟企业管理咨询有限公司
任职要求：
1、大中型企业或管理咨询公司组织发展领域相关工作经验，具备丰富的组织设计、业务流程优化、岗位评估项目工作经验，有人力资源管理咨询公司工作经验及同行业高效能组织体系搭建经验者优先；
2、具备人力资源管理系统思维，能够诊断、分析综合性人力资源专业问题，通过组织资源和管理手段，提出有效建议及解决方案；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
4、优秀的数据分析、行业调研能力，优秀的逻辑分析能力；
5、熟练使用PPT、思维导图等常用办公软件，有培训授课或报告讲解能力。
岗位职责：
1、负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理及人力成本的控制等；
2、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度，支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理；
3、通过行业数据及内部数据分析，定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化，并提出合理化建议，持续推动各部门人效提升；
4、建立和优化绩效与人才发展体系，负责核心人才的选拔与测评管理，参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、人才梯队建设；制定继任计划，管培生计划、核心人才培养计划等，督导各部门人才选拔、培养和调配方案；
5、建立和优化职级管理体系，负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作，组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系，并协助职级应用层面执行落地：如员工职业发展通道搭建，人才培训体系搭建，薪酬对应策略提供等；
6、建立并完善与公司发展阶段相匹配的薪酬、绩效体系，并协助组织实施与监督执行；
7、及时收集、了解SSC及HRBP的需求，协助制定解决方案并提供项目支持。
1、大中型企业或管理咨询公司组织发展领域相关工作经验，具备丰富的组织设计、业务流程优化、岗位评估项目工作经验，有人力资源管理咨询公司工作经验及同行业高效能组织体系搭建经验者优先；
2、具备人力资源管理系统思维，能够诊断、分析综合性人力资源专业问题，通过组织资源和管理手段，提出有效建议及解决方案；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
4、优秀的数据分析、行业调研能力，优秀的逻辑分析能力；
5、熟练使用PPT、思维导图等常用办公软件，有培训授课或报告讲解能力。
岗位职责：
1、负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理及人力成本的控制等；
2、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度，支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理；
3、通过行业数据及内部数据分析，定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化，并提出合理化建议，持续推动各部门人效提升；
4、建立和优化绩效与人才发展体系，负责核心人才的选拔与测评管理，参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、人才梯队建设；制定继任计划，管培生计划、核心人才培养计划等，督导各部门人才选拔、培养和调配方案；
5、建立和优化职级管理体系，负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作，组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系，并协助职级应用层面执行落地：如员工职业发展通道搭建，人才培训体系搭建，薪酬对应策略提供等；
6、建立并完善与公司发展阶段相匹配的薪酬、绩效体系，并协助组织实施与监督执行；
7、及时收集、了解SSC及HRBP的需求，协助制定解决方案并提供项目支持。
