1.根据集团发展战略规划,拟定人力资源整体规划工作及整改方案,并组织实施; 

2.协助建立和完善集团招聘管理体系和管理制度，完善集团及各业务版块招聘流 程及用人标准(岗位说明书);

3.根据集团战略发展的需要，制定年度人力需求规划及负责招聘; 

4.分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立并不断壮大公司人才储备库; 

5.负责集团公司及下属公司金融人才和中高层人员的招聘，满足集团的人才需求; 

6.根据人才发展战略，建立和完善培训系统，组织培训活动; 

 7.上级领导安排的其他相关工作。