通常我们在提到工资时，多数指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多，举例，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。

社保缴纳标准：员工放弃缴交社保会什么影响？

社保缴纳标准：参保单位实行按月缴费，年度内可预缴。缴费工资依据本单位上年度工资总额(即2016年1-12月工资总额)填写，2017年度新参保人员缴费工资按缴费当月实际支付工资计算。缴费基数不得低于上年度全省在岗职工平均工资的60%，不得高于上年度全省在岗职工平均工资的300%。对少报缴费基数造成参保职工社保待遇受损的，由参保单位承担。自2017年1月起，企业参保单位和个人暂按《东营市2017年度企业社会保险缴纳标准表》缴纳，待省人力资源社会保障厅公布缴费基数后，按公布标准执行。对参保单位已缴纳的社会保险费，实行多缴核减、少缴补齐。

社保交了有什么用处？五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算?

有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。

1、用人单位必须给员工缴纳社保：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。

案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。

最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。

2、社保的好处你真的了解吗?有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。虽然不缴社保你现在每个月工资多了，但你能保证不花出去?能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划?即使投资可以获取收益，但理财亏损及诈骗的案例太多了，碰到一个都会让你后悔莫及。

社保交了有什么用处？此外，如果你放弃缴纳社保，等于公积金也没法缴纳了，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果你放弃这笔钱就太亏了。还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后养老金还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要你能领完个人缴纳的部分就没有亏。所以，社保千万不要轻易弃缴。